August 31, 2009 | In: 范毅禹律师
范律师专栏: H-1B有关调查
前阵子我们有提到CIS 及DOL展开对于H-1B的很多调查。我们同时看到DOL发给一些H-1B持有人的问卷调查。这份问卷调查是对于H-1B的公司相当不利的。我们不知道，如果H-1B持有人老实的填写这份问卷后，H-1B持有人的身份是否同时也会产生问题。这份问卷的主要问题如下:
1．你何时开始在公司上班。如果没有及时开始上班，原因为何?
2．你是否收到所有H-1B的申请资料，请email 一套给DOL。
3．你是否签过employment agreement，请email 一套给DOL。
4．如果你提早离职，公司是否要求你赔偿?
5．你是否按着LCA上的工作地点工作?
6．你何时为公司或客户在何地工作?
7．你的工作内容与职位是否是LCA上的一样?
8．你的薪水是否与LCA上的一致。如果不同，为何?
9．你是否有薪水以外的收入?
10．你是否遭到减薪?
11．你申请H-1B时，公司是否收取你任何费用，何时收取?多少费用?
12．你一周工作多少小时，加班是否有加班费?
13．你是否被“要求”放假或个人原因停止工作?
14．因为没有工作，公司有多久没有支付薪水?
15．你从公司得到的福利是否与其他人员一样?
16．你是否在LCA指定的地点工作?
17．公司或工作地点是否有张贴LCA?
18．你已多久没有在公司上班了?
DOL一共列了28个问题。以上是我们挑出比较sensitive的问题。熟悉H-1B法律的人都知道，其中任何一个问题都有可能遭致公司遭到处罚，而且H-1B持有人的身份也可能有问题。DOL这份调查问卷还注明不可交由公司填写。当然这份问卷的合法性可能是有待争议的。但无论如何，在准备新的H-1B时，你也可看出CIS 及DOL目前注意的是什么。
本文由范毅禹律师事务所提供
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