作者 冯净律师

在我们多年帮助客户申请PERM劳工证申请的过程中，发现很多客户包括大公司的人力资源经理对于PERM劳工证申请有很多误解。对于从事医生，会计师，律师，工程师等职业的申请人来讲，PERM劳工证仍然是大多数人取得绿卡的途径。我们此前发布过PERM劳工证误解释疑一，在此我们发布第二部分。希望能够给以PERM劳工证的方式申请绿卡的申请人提供更清楚的指导。下文所指的PERM劳工证申请人系雇主；申请受益人系外国雇员。

• PERM劳工证的申请中如果要求双语，会对申请有帮助；

错误。

尽管双语要求可以减轻雇主的招人压力，但是双语要求一定会导致劳工部对双语是否是该职位的最低要求的质疑。劳工证的职位要求必须是履行该职位的最基本要求。任何超过行业习惯和标准的要求都会导致审计甚至驳回。因此如果不是履行该职位必须要求的技能，最好不要要求双语。

• PERM劳工证的申请的受益人必须在美国；

错误。

尽管大部分的劳工证申请都是由现任雇主支持的，但是现任雇主支持并非劳工证申请的法律要求。受益人可以为A 雇主工作，但由B雇主来支持劳工证的申请。上面提到，劳工证是针对受益人将来的职位的，所以受益人是否在劳工证申请人处工作不对劳工证的申请产生任何影响。那么依据这样的原则，如果劳工证的受益员工不在美国境内，劳工证的申请仍然可以继续。因为劳工证是针对将来的职位，在递交劳工证申请时，员工是否在雇主处工作，员工是否在美国都没有关系。

• PERM劳工证的职位必须和受益人当前的H-1B职位一致；

错误。

PERM的职位完全可以和H-1B项下的职位不同。但是必须注意的是劳工证受益人的教育背景和工作经验因该没有争议地满足PERM职位的最低要求。

案例：陈小姐有一个本科会计和硕士法律的学位。现在一家公司任会计，其H-1B职位为会计。该雇主对陈小姐的工作很满意，有意为其办理绿卡。同时由于陈小姐的工作能力出众，雇主正好需要一个行政经理，于是冯律师建议以行政经理来办理劳工证。这样既可以利用陈小姐的硕士学位将申请类别提升为EB2，又可以填满公司行政经理的空缺。在申请绿卡的过程中，陈小姐一直履行会计的职务。直道绿卡批复后，陈小姐的职务由会计变为行政经理。

• 如果PERM 职位允许员工在家工作，对劳工证的申请有负面影响

错误。

由于远程沟通技术的普及，在家工作的员工越来越多。移民局和劳工部也与时俱进，批复了很多在家工作职位的工作签证和劳工证的申请。在劳工证申请中，如果该职位要求在家工作，只要所有的广告依据劳工部的要求发布，在家工作的事实不影响劳工证的申请。由于该类职位对广告有特殊要求，请务必咨询律师。

• 一个雇主只能为一个雇员申请一个劳工证

错误。

劳工部的电子递交系统总在更新。在几年前，如果一个雇主为一个雇员递交了多个劳工证，该系统会自动拒绝全部申请；或者有的时候，会让雇主选择保留一个申请，撤回其他的。经过我们所长期为多个公司递交劳工证的经验，发现这个电子投递系统现在可以接受一个雇主为一个雇员支持的多个劳工证申请。

案例： Nick 是来自法国的金融工程师，他的法国硕士学历是本科和硕士连读取得的。在实践中，对于Nick是否具有美国硕士的同等学历是有争议的。如果移民局对于他的硕士学历不予认可，EB2 劳工证的批复将没有意义。最保险的当然是以他的本科学历为基础做EB3 劳工证。由于Nick的H-1B 6 年期限临近，他希望能在短期内至少取得一个140批复，保证H-1B继续延期。同时他又不愿意只用本科学历申请EB3 劳工证。 于是冯律师建议递交两个劳工证，一个EB-2， 一个EB-3。确保EB3 140 的批复，继续延H-1B。 同时不主动放弃EB2 的机会，尽量争取移民局接受他的硕士资格。在精心布置两个劳工证的职务说明，要求，广告时间和递交时间后，两个劳工证都得到了批复。

由此可以看出，一个有着丰富经验并且花费大量精力为申请人和受益人量身打造劳工证申请计划的律师对申请的批复起着决定性作用。劳工证的准备过程非常复杂，其政策变化时刻都在发生，而且还是在悄没声息地发生。有经验的律师不仅可以帮助申请人留住人才，还能让受益人在政策允许的情况下最大程度地缩短取得绿卡的周期。 如果您有劳工证申请的问题，请联系冯律师。

*冯净律师是FYZ律师事务所（www.fyzlaw.com）的合伙律师。她在职业/商业移民方面经验丰富，并有很多PERM，EB-1，NIW，H-1B的成功办案记录。免费评估您的PERM， EB-1 和 NIW。她的联系方式：[email protected]

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